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Les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des établissements de santé

Norbert Lebrument,C. Rochette,Cédrine Zumbo-Lebrument

Published 2020 in GRH

ABSTRACT

Depuis plus de 20 ans le secteur de sante en France connait d’importantes modifications. L’evolution des valeurs publiques, la diffusion de nouveaux principes manageriaux, la mobilite qui caracterise les modes de vie et activites professionnelles ne sont pas sans consequence sur les personnels des etablissements de sante et en particulier sur leur implication organisationnelle. Dans ce contexte, cet article propose d’examiner les effets de l’attachement aux valeurs organisationnelles et de l’attachement au lieu de vie sur l’implication organisationnelle des personnels des etablissements de sante en recourant a un modele d’equations structurelles estime selon l’approche PLS. Les donnees ont ete collectees aupres de 142 personnes travaillant dans deux etablissements de sante francais. Les resultats montrent que l’attachement aux valeurs organisationnelles et l’attachement au lieu de vie ont une influence positive sur les trois dimensions de l’implication organisationnelle (cognitive, affective et normative) des personnels de sante. Ils mettent egalement en exergue l’impact et la contribution differencies de ces deux types d’attachement sur chacune des trois dimensions de l’implication organisationnelle.

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